Kim Ng อยู่คนเดียวในบรรดาผู้จัดการอาวุโสคนใหม่ของ MLB


Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins คัดเลือกเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่ดำเนินกิจการเบสบอลให้กับทีมในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะผู้ชายผิวขาวอยู่ด้านบน – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้หลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศต้องคำนึงถึงความหลากหลายและดูเหมือนว่าจะรวมถึงเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลเมเจอร์ลีกอึ้งยืนอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลถาวรหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์ขึ้นเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในฤดูกาลนี้คือชายผิวขาว อึ้งที่ได้เธอกลับมาในฤดูกาลอื่นเป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับ 13 ช่องที่คล้ายกับเธอ “มันยากที่เสือดาวจะเปลี่ยนจุด” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือนักกีฬาผู้ประกาศข่าวโค้ชยิงปืนผู้ช่วยพิเศษรองประธาน GM และตอนนี้เป็น เป็นเวลา 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีก“ ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะนักแสดงมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง“ แล้วตอนที่ฉันเป็นผู้จัดการและตอนที่ฉันเข้ามาทำงาน ฉันพูดเรื่องนี้กับสาธารณชนอีกครั้ง – มีปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิวแม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติ แต่ก็ยังคงเป็นปัญหาอยู่ “เช่นเดียวกับคนที่ไม่ใช่คนผิวขาวคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอล Stewart ไม่แปลกใจเลยที่การสรรหาผู้บริหารระดับสูงนอกฤดูกาลนี้หลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วอเมริกาให้คำมั่นสัญญาที่จะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ขณะอยู่ในการดูแลของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม เกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่อง ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB เคนนีวิลเลียมส์ผิวดำแห่งทีมชิคาโกไวท์; Farhan Zaidi ที่เกิดในเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาลาตินจากเสือดีทรอยต์; และ Ng. สิ่งนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับกลุ่มประชากรในสนามโดยที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกถูกกำหนดว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวละติน “สิ่งนี้ทำให้ฉันมีน้ำหนักและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” เขากล่าว Neil Leibman ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นหัวหน้าคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร . แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลอาวุโสคือกฎ Selig กฎข้อแรกที่เสนอโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย การเปิดตำแหน่งในตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ตั้งแต่เริ่มต้นกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้คัดเลือกผู้บริหารระดับสูงเช่นพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่เปลี่ยนแปลง มาก. (ในขณะที่เราเข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้บริหารผิวสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งขาดโครงสร้างของกลุ่มผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนจากหลากหลายเชื้อชาติ – รวมถึง Ng – ดูเหมือนจะมีการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้เขาบอกว่าเขารู้สึก “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆยังอยากได้งานนั้น แต่ผ่านมาหลายสิบปี – หลายสิบปี – มันยังไม่เกิดขึ้น” สจ๊วต กล่าวเขาชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของเป็นปัจจัยหนึ่ง Art Moreno ซึ่งเป็นชาวละตินเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวใน MLBA แต่เพียงผู้เดียวและแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าปรับปรุงกฎ Selig โดย Manfred เมื่อฤดูร้อนที่แล้วในการสัมภาษณ์โดยได้รับการอนุมัติจาก Manfred Michele Meyer-Shipp และ Leibman ซึ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่กล่าวว่าพวกเขากำลังตรวจสอบกฎแต่ละคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่นกำลังทำอะไรอยู่และจะให้คำแนะนำแก่ Manfred Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมของคณะกรรมการด้านความหลากหลาย“ เราจะไม่มองเพียงเพื่อขยายมันเพื่อฟันให้มากขึ้น เราจะตรวจสอบด้วย” เขากล่าว และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพราะพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานมาตั้งแต่เดือนตุลาคมและนโยบายการสรรหาต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอำนาจอาจขยายไปทั่วสโมสรนอกเหนือจากบทบาทหน้าที่ระดับอาวุโสไม่กี่คนและในไม่ช้าก็ไปที่ Minor League Baseball ซึ่งจะนำโดย MLB ในไม่ช้าหลังจากการดำเนินงานที่เป็นอิสระหลายปี “ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของผลงานของคุณคุณต้องพบปะกับผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน” Leibman กล่าว “สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไป คุณควรสัมภาษณ์ผู้สมัครจากเราและมีความคิดว่าเราไม่เพียง แต่ศึกษาพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระจายเบสบอลด้วย “ ใน NFL ที่มีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างพวกเขาข้อมูลประชากรทั้งในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชัน Selig Rule, Rooney Rule เมื่อปีที่แล้วและข้อผูกมัดสำหรับทีมที่จะต้องสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งทีมที่ไม่ใช่สีขาวภายนอก ผู้สมัครถูกลดตำแหน่งหัวหน้าโค้ชอย่างน้อยสองตำแหน่ง เพิ่มการชดเชยการคัดเลือกแบบร่างเมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่สีขาวไปที่อื่นในฐานะหัวหน้าโค้ชหรือตำแหน่งสูงสุด Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Meyer-Shipp นอกวงการเบสบอลซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่มาสู่หัวข้อที่ยาวนาน “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันเมเยอร์ – ชิปป์คิดจริงๆว่าการจ้างงานประวัติการจ้างงานของเธอทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” เธอกล่าว“ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ มันเกิดขึ้นได้อย่างไร? หรือ “โอ้พระเจ้ามันแย่มาก” นั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่และฉันคิดว่างานที่เราต้องทำได้รับการยอมรับแล้วเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร ” Meyer-Shipp และ Leibman ยังดำรงตำแหน่งผู้นำในการดำเนินงานเบสบอลอีกด้วยพวกเขายังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางของเจ้าหน้าที่ในทีมที่ถูกกีดกันมานานก่อนที่จะมีบทบาทเป็นผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะเข้ารับตำแหน่ง Meyer-Shipp กล่าวว่าผู้จัดการทั่วไปกำลังศึกษาอยู่ เส้นทางอาชีพและมองหาวิธีช่วยเหลือผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้นอกจากนี้พวกเขายังได้เพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่วงการกีฬาเบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ในทีมหลายคนได้เข้าสู่ อุตสาหกรรมที่มีงานน้อยหรือไม่มีเลย Leibman – จ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ซึ่งทีมเป็นคนผิวขาว GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคม – ผลกำไรของทีมเบสบอล เขาบอกว่าต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลาย (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมือง) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การมีผู้เล่นที่มีสีสันมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ “ ความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือเราควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกและฉันเห็นด้วยและสนับสนุนแนวทางนี้โดยสิ้นเชิง – รับความหลากหลายในสนาม” Leibman กล่าว“ และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะมีคนมาดูเบสบอลมากขึ้น . หากคุณไม่ได้ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบและเล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานใน MLB งานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน – Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco และ St. มอยเซสโรดริเกซแห่งหลุยส์คาร์ดินัลเป็นรองผู้จัดการทั่วไปคนสำคัญของลาติน ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงเฝ้าดูผู้สมัครที่มีประสบการณ์แผนกต้อนรับเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยหางานทำ Arizona Diamondbacks ไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับช่องว่างของ GM นับตั้งแต่ถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากใช้เวลาสองปีในฐานะ GM (แอริโซนาไปได้ 148-176 ขณะที่บริหารทีม) บรรพบุรุษของ Ng สับสนว่า Michael Hill คือใคร เขาเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Black and Marlins เป็นเวลา 12 ปีและไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกครั้ง ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวโดยบอกกับ Ng ว่ายังไม่มีการให้บังเหียนของทีมจนกว่าพวกเขาจะใช้เวลาสามคน เขาเป็นผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees มานานหลายทศวรรษ เขาบอกว่าเขามีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ “ไล่ออกจ้างใหม่ไล่ออกแล้วจ้างใหม่”

เกม คาสิโน ได้เงินจริง
เกม คาสิโน ออนไลน์
คาสิโน ใหม่ ล่าสุด
คาสิโน ออนไลน์ สล็อต
เฮง เฮง คาสิโน