เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน


คุณปล่อยวอลเปเปอร์บ่อยแค่ไหนเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและเปิดเผยเฉพาะส่วนลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณมีความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางที่คุณเลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Minter Dial ได้เขียนงานที่ยอดเยี่ยมเรื่อง “คุณควรนำเป้าหมายของคุณไปสู่การทำงานหรือไม่” โดยกล่าวถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้สำหรับพวกเราทุกคนและทำให้ฉันคิดถึงประวัติของตัวเองด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานบางประเด็นของ Dial ก็เริ่มสร้างผลกระทบที่บ้านดังนั้นฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสของคุณในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: การทรยศต่อเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของคุณคุณทำงานที่ไหนและใครที่คุณมีปฏิสัมพันธ์ด้วย งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนเชื่อถือไม่ได้และบางคนก็ไม่สามารถกำจัดออกไปได้ เพียงแค่ นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่จำเป็นต้องโปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงออกทางการเมืองอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือเพียงเล็กน้อย ความคิดเรื่อง “ความเป็นมืออาชีพ” มักจะซ้ำซ้อนกันเพื่อป้องกันไม่ให้ทุกคนกลายเป็นเรื่องแปลกหรือไม่เหมาะสม แต่มีประโยชน์ที่จะโปร่งใสที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากคุณเป็นคนที่รู้จักการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในที่ประชุมตอบคำถามใด ๆ และใส่บุคลิกของคุณไว้ที่นั่นเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น จากนั้นดูสามความสัมพันธ์ที่คุณสามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้ด้วยความโปร่งใส ความโปร่งใสกับหัวหน้าของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจใกล้เคียงที่สุดกับที่ทำงาน ความโปร่งใสของคุณจะขึ้นอยู่กับบุคลิกของผู้บังคับบัญชาของคุณและความสัมพันธ์แบบใดที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกอบรมกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินค่าเมตริกที่กำหนดทำความรู้จักกันและเข้าใจสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยให้สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดและสามารถช่วยพัฒนาโมเมนตัมนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งคู่ช่วยกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์หลักของ บริษัท หากมีการกำหนดอย่างชาญฉลาดก็สามารถช่วยให้คุณทั้งคู่พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและทำความเข้าใจได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางอย่างไว้กับตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณเป็นอย่างไร แต่เจ้านายบางคนจะไม่ชื่นชมการนินทาเช่นเดียวกับคนรอบข้างของคุณ ความโปร่งใสกับคนในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนอาจมีแนวโน้มที่จะผูกมิตรและไม่หักหลังคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจในตัวเอง แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและผลักดันตัวเองไปข้างหน้า เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันถามผู้จัดการเพื่อนที่มีประสบการณ์มากกว่าเพื่อขอคำแนะนำในการฝึกสอนที่ทำงานหนัก มันลงเอยด้วยการตอบรับเจ้านายของฉันในลักษณะที่ว่า “Derek ไม่รู้ว่าจะนำทีมอย่างไร” ในกรณีนั้นฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก นอกจากนี้การนินทาก็ไม่ค่อยดี รู้สึกถึงผู้คนภายนอกและกำหนดว่าคุณจะเปิดกว้างกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณเพียงใด ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงความโปร่งใสของตัวเองอย่างแข็งขันโปรดระวังว่าคุณจะโปร่งใสแค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์กับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดกับผู้ที่ต่ำกว่าเสาโทเท็ม พวกเขาต้องการความไว้วางใจเพื่อที่จะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส หลักสูตรนี้ใช้กับการฝึกสอนซึ่งการส่งมอบความจริงดีกว่าการเคลือบน้ำตาล แต่ยังใช้กับจำนวนเงินที่คุณแบ่งปันด้วยเพื่อให้พนักงานสามารถรับรู้ถึงบุคคลที่พวกเขาทำงานให้ได้ การทำงานให้กับหัวหน้าที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นการวางตัวเองจะทำให้เกิดผลลัพธ์ ดังที่กล่าวมาความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลที่ไม่โปร่งใสเล็กน้อย ข้อสงสัยที่คุณพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มเปลี่ยนคนอื่น ๆ คิดว่าพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่ดี? ไม่ใช่สำหรับคนอื่นที่จะได้ยิน ความคิดเห็นของ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้โดยไม่จำเป็น ค้นหายอดเงินของคุณเองในท้ายที่สุดในฐานะไดอัลโน้ตหลักสูตรที่ดีที่สุดคือการค้นหาความแตกต่างเล็กน้อยสำหรับแนวทางของคุณ ใส่ความเป็นตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและระมัดระวังว่ามันเหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงอยู่เสมอ แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสมากขึ้นแทนที่จะน้อยลงจะกลับมาอีกในระยะยาว

หวยออนไลน์
เล่นหวยออนไลน์
ไพ่ออนไลน์
เว็บ คาสิโน
คาสิโน777